个个找职工谈话，把各个部门不愿意去新厂区工作的职工统计出来，然后进一步沟通想法。
    等到临近迁址的时候，再下发通知，召开动员会，合理地提高愿意去新厂区的职工们的相关薪资待遇，并且包吃包住，安排往返的交通接送，至于因为客观原因实在不愿意去的职工，还有一个机会，就是通过转岗考试调进联盛，最后的不合格者，按照当初联盛收购龙景园的条件，买断工龄，下岗分流。
    这个方案是李季林根据张云起的意思定的，张云起觉得已经十分优渥了，他不是没当过打工人，也经历过因为公司生产基地在乡下，办公地点从省城里津市转移到几百里外的小县城的事儿，想要回一趟家都得大半天时间，当时也闹得职工们人心惶惶，但老板就一个态度，爱干干，不干滚！三条腿的蛤蟆不好找，但两条腿的打工人，中国缺？
    资本无情是句废话，但只有经历过社会鞭打的底层才能体会个中心酸。90年代的国企工人和后世的小白领们也是截然不同的，后者只不过是资本的雇员，拿钱办事，对企业归属感几乎为零，资本家压榨起来也得心应手的很，996、人民富豪、300小时是本分；前者把工厂当成家，自主能动性相当大，什么重大决议都要拿到职代会上讨论。
    当然，正式的搞法和通知没有下达，大家都还在观望着，再者说了，现在厂子里的效益着实不错，大家伙儿的小日子好过着呢，所以大家虽然有各种各样的说法，但厂子里一直没什么太大的动静。
    一直到最

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>