学东西最易上手。李姐将他们分作十个班级，对应十道不同的工艺，又挑出工艺最好的师傅，给他们开堂授课。
    手艺人怕的就是教会徒弟，饿死师傅，哪个老师傅愿意倾囊相授？
    但是李姐的学习班却不一样，学徒所学的仅仅只是拆分后的一道工序，给他们留了足足九手。
    即便那些学徒学得再精，也无法撼动老师傅的地位，自然也就没了藏私的必要。
    那些老师傅乐得做个顺水人情，又有优渥的劳赐，教得格外上心。
    学徒每日上午习课，下午帮工，理论与实践相结合。如此一来，大大加快了他们的上手速度，同时，还提高了制枪的产量和效率，还防止了核心工艺外泄，一举多得。
    她又借住现代的人事管理知识，给那些学徒安排好了一个晋升之路：
    学徒——普工——工头——管事
    至于薪资这一块则分为三部分：
    第一部分为绩效工资，占总体薪资的八成，以多劳多得为原则。
    第二部分为工龄津贴，只占总体薪资的二成，每年的月钱涨个几文。虽然钱不多，但对小学徒来说是个盼头，对老师傅来说也是种恩泽。
    第三部分为等级津贴，这个是额外的补贴，需要通过考核才能获得。
    理论成绩占三成，实践成绩占七成，由沈钰亲自出题把关，每半年考核一次，分为圣、神、工、巧四个等级，逐级往上考。
    即便是考核过关的，半年后也得参加复试，复试不合

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