干，为夏暮分担了很多工作，但是一个人的精力终究是有限的。
    而且夏暮要在赵明睿释放之前，对公司里的赵明睿嫡系进行清除。
    要不然，等赵明睿出来，再做这些事情，将会遇到很大的阻力。
    半个月的时间，真的不多。
    于是夏暮决定，把工作重心放在内部行政上，对于外界业务，具体项目，统统交给其他人来完成。
    夏暮找到公司人事，要来所有员工的资料，准备进行摸底裁员。
    虽然夏暮刚进公司那会儿，架空了一部分赵明睿的人，但是当时作为总监，权力有限。
    而且赵明睿把持公司这几年，公司里的氛围已经很差。
    溜须拍马，拉帮结派，阳奉阴违，浑水摸鱼等等现象几乎随处可见，而真正愿意踏踏实实做事的人，没有几个。
    如果再这样下去，公司基本上也走到头了。
    夏暮根据季度业绩和年终考核，将各个部门的浑水摸鱼带薪拉屎的一批人划入辞退名单之内，然后又约谈每个员工，将有能力的人提拔上来，替换掉那些身居高位却平庸的人。
    能者上，庸者下，这才是一个良好的企业生态。
    而对于赵明睿的嫡系，夏暮毫不手软，直接辞退，反正这些人，基本都是靠给赵明睿溜须拍马升上来的。
    经过一系列大刀阔斧的改革，自然是有人欢喜有人愁。
    对于那些勤奋上进有能力的人，皆大欢喜弹冠相庆，而被辞退掉的人，却愁眉苦脸

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