时间过得很快，尹东耀的计划书经过尹静文的审核和公司部门会议讨论后，已经初步定了下来，下个月月初，尹东耀就会去各个部门轮岗，找出其中的问题，从而优化工作细则。
    这一举动在公司并没有传开，毕竟是机密会议，尹东耀要看到正常工作中同事们的状态，所以具体想去哪个部门，尹东耀可以自行决定，这一举动让各部门上到总监、经理，下到主管、组长都有些寝食不安了。
    听到小道消息，尹东耀工作中从不给“方便”，总部那边的规划后，不少岗位的领导直接走人或是调岗了。
    韩菲菲对此最为不放心了，因为自己的管理模式和总公司的总体模式差别太大。对于管理韩菲菲一直认为只要一心跟自己干，至于能力倒是其次，听话就好，因此韩菲菲部门是主管、组长最多的一个部门。
    本来经韩菲菲长久的谋划另外投诉部门本来也要划到自己的手下了，再加上老领导的帮助，未来是一片大好前程，可尹静文这么一来，一切都可能沦为泡影了。
    “李总，不知道您为何要支持尹静文的计划。她来了，咱们北京区的各部门都要重新划分了，到时您甘心之前付出的那些努力都成为泡影吗？”韩菲菲一脸怒气的站在李佳的办公桌前。
    李佳左手握着咖啡杯的杯柄，右手拿着咖啡匙在轻轻的搅动着，“菲菲，你什么时候能改一改这冲动的毛病，让我反对，为什么要反对，再说你知道尹静文的后台么。我不想因为这点小事，坏了我的大计划。既然公司要

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