的方式过渡。一旦企业上市成功，或者走上正轨，最后还是走人一条路。
    不管是停薪留职，还是直接辞职走人，学院里的青年教师们，差不多彻底换了一茬。
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    工作时间的问题解决后，另一个问题摆在了各公司面前，那就是人力资源。
    软件公司是不折不扣的人力密集型企业，尤其是在可视化编程工具不发达的情况下。
    百图公司的情况更严重，因为电路板软件需要大量的数据支持。各种元器件的尺寸，性能等都需要大量的数据录入人员。
    电路板软件的价格，一多半取决于数据库的完整性。
    通过社会力量虽说也提供了一些短训人员，但这些人，最多能做做测试，数据录入和编程，目前还不可能。
    而且就是这些资源，也在面临相同的竞争，几个膨胀起来的公司都盯住了有限的资源。
    工大的计算机相关学生资源，其实总量还够，但很少有人愿意去做，即枯燥又没有前途的数据录入工作了。
    编程技术不错的，或者加入有前途的公司，或者蠢蠢欲动，照猫画虎，准备创业。
    哪怕是商学院等周边院校，也慢慢受到了影响。
    这些院校的学生数，本来也不多，他们都是这一两年才加入到人才基金的统一规划当中。
    创业风潮，已经从工大向外扩散。
    很多以前安心做数据录入，或者做程序测试，挣点辛苦钱的低年级学生，都要求加

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