什么也不懂了？在这种情况下，急于终结面试的，是面试官！而不是应聘者。
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    这个策略的背后，是两害相权，取其轻。
    你是想留下个唠唠叨叨，很难相处的印象，还是想留下个能力不行的印象?
    再说了，这轮是技术面试，面试官有八成的可能，只能填个：通过！至于脾气，由老板决定吧！
    真到了老板那里，成永兴的脾气，自然就会好得不得了！只要给钱，干啥都行，咋干都行！
    至于另外的两成，很大的原因，是这个面试官真的可能在同一个部门做事。而这位面试官，宁可不要技术修养，也不愿意与怪脾气的人合作。
    当然，这种方法背后，需要准备的材料，众多！为了能够占满30分钟，需要背的材料，至少要两个小时以上，这样才有临场反应的空间！
    成永兴的优势是了解行业趋势，但是无从业经验！他现在无从了解，来参加评审会的是什么人，什么水平！
    所以只能按照第二策略在准备这个计划书！
    项目评审会，按两个小时打算！那么准备的材料呢？
    所谓的人生如戏！谁演得好，演得像，谁就胜利。
    在面试过程中，成永兴有能力在完全陌生的领域，扮演有缺陷的专家！
    在接下来的项目评审会上，他准备扮演一个天才！
    立大旗！
    立王旗！
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