上‘叠翠园’项目。”
    问了一圈，闻璐心中的最佳人选近期都没空。
    其实也怪不了他们，是闻璐先前生病休假太久了，部门现在都是各自为政，虽说是人才济济，可是他们都有自己组建团队的能力。
    而一年前公司董事会是哪个，厉风行又拟出了新的公司章程，项目可以靠各个经理自己去谈，公司抽百分之三十，剩下的经理自由分配。
    当时一部的冷秋是不同意的，所以这个章程只能在二部试实施。
    实行了一年下来，二部业绩十分漂亮，但是人心却散的不像话。
    闻璐有些头疼，“都没空，这个项目总不能就靠我们两个人去做。”
    lisa说，“要不去别的部门借人吧？冷总不是说可以找他帮忙么？”
    “冷师兄也是看出我们部门的运行制度问题，所以才说这话的，要是我去找他借人的话，那就直接表明去年董事会上的章程提案有问题，撞在这个枪口上，比项目做不成更难办。”
    尽管闻璐是董事会的一员，但是她极少参与决策，从前投票也是一边倒的站在厉风行的这边。
    二部实施的这个激励业绩计划，当初也是她给厉风行拉的投票，现在自己去借人，不是打脸么？不光是打厉风行的，也是打自己的。
    “那怎么办啊？”
    闻璐仔细的想了想，半晌吐出两个字，“招新吧。”
    二部这两年都没进过新人了，是时候招点新鲜的血液进来了。
    周

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