“首先关于白泽实验室的进度，是春节假期中最重要的事情，从年前算都有一个月的时间，这必须要妥善安排好。”
    “其次是关于前沿公司的事务，我希望年前能看到完全整理妥当的办公场所，和各部门经理候选人名单。”
    “……”
    方年既然已经决定下来，从大方向上也没什么问题，大家便开始出谋划策。
    首先是关于白泽实验室。
    因为30个亿巨量资金的注入，以陈院士、张教授为首的科研团队已经铆足了劲儿。
    实验室内部也参照了女娲实验室的模式进行了分组。
    因为购买的是ar固核图纸，还需要进行大量的研发工作，包括吸收各个方面购回的专利授权以及应用。
    所以细分成立一些项目团队。
    也因为女娲实验室探索的企校合作模式成果不错，所以白泽也是依样画葫芦。
    将大量细分项目直接交给了中科大。
    于是这样一来……
    行政团队工作也多了起来。
    正好趁这个机会，系统梳理了白泽的行政队伍，商定了一个行政主管、三个行政副主管的架构。
    其中原先的行政主管陈高波因为各方面业务能力还不够，掌控不了局面的因素，被调回申城，去了前沿学术。
    陈高波本人并无怨言，工资待遇并未降低，职位也基本对等。
    新的行政主管是原女娲实验室的行政主管，在视察工作中露过面，能力还不

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