有了。
    当然，组织考核并非全都实事求是。凡是自己认为得力的干部，考核之后自然要继续留任。而那些自己觉得不得力的人，考核之后立即采取组织调整措施。
    按照组织原则，对于党支部书记的考核先要从党员内部了解情况。组织委员没有像往常考核，采取背靠背的考核措施，而是破例采取了面对面座谈会的方式。
    这样，考核工作已经没有了保密制度可言了，座谈会上，人们的发言相互影响，相互启发，相互呼应。一场严肃的考核活动成了部分人参政议政的公开活动。
    在军庄，虽然军姓人很多，但是其中的党员数量很少。大概是由于清高，军姓人家对入党入团政治进步的事儿不怎么热衷。
    军老二是当兵时在部队入的党。其他的年轻人，除了军威在部队入了党，留在村里的人就很少有人主动的靠拢组织了。
    因为军老二土地开发惹了众怒。这些小姓人家的共产党员就结成了反土地开发的联盟。赵老师抢先发言之后，他的观点立刻成了座谈会发言的风向标。
    当然，赵老师是村里的知识分子，讲究自己的老年之德，守着这多人，他并没有讲军老二的坏话。只是说他年龄大了，思想有些守旧，党支部班子成员中应该补充些新鲜血液。
    譬如，那个吴三秃刚刚人部队复员回来，血气方刚的年龄，让他进入到支部班子里，当个民兵队长没有问题吧？
    没问题没问题！赵老师的一个疑问句，到了其他党员的嘴里就变成了

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