试就可以了，免得过来之后还要白白教他几天，才没有那么多的时间去浪费。
    “那卢彬彬，你带的那个是什么情况？”
    “我带的那个人还不错，我在和客户沟通的过程当中他也有很认真的在听，问他5步的过程是什么，他也能够很好的讲出来，我觉得这个人是可以培养的，以后应该也是销售的一把好手。”
    “好，明天他来的时候就安排你好好的带他，争取快点培养一个合格的徒弟出来。”
    “是，我一定会好好努力的培养的。”
    卢彬彬还是肯定的回答着，说这句话的时候，他默默的看了静怡一眼，他当上总监的时间就已经比静怡要慢了一些，他并不想当上经理的时间也要比静怡迟。
    当经理的首要条件就是要培养出5个总监，而现在徒弟就是一个很好的机会，以后只要他努力培养徒弟，到时候再学习一些管理的技巧，那么当上经理也是一件很简单的事情。
    然而现在说这些还是太早了，首当其要的，还是要教会徒弟怎么去面对市场，怎么和客户沟通。
    接下来的时间里，每个总监都说了他们带新人考核的一个过程，说了大概有10多分钟。
    当每个人都说完之后，经理看着他们说道:
    “今天都是你们第1次考核新人，我想要跟你们说的是，在市场中你们觉得那个新人不合适的话，你们都可以直接让他不用过来复试了，这也是你们筛选徒弟的一个途径，免得到时候辛辛苦苦教会了之后，人家就不做

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