“为什么？”
    王晨笑着道：“自己培养的人才才叫人才，忠诚度高，同时也像所有的底层员工传递一个信息，只要你够出色公司就会给你机会。”
    张宝一时没有明白这样操作的好处，王晨也没有多余的解释。
    “至于新产品的开发可以交给普通员工来做，毕竟他们每天面对顾客，嘴了解顾客的需求。”
    “可以提出奖励制度，开发一款饮品，公司奖励多少。这个度你可以自己想想。”