很多无用功。
    更不用说，大数据下，在海量的实验数据中，他们兴许能找到更多以前注意不到的规律和方向，取得意想不到的成果也说不一定。
    ……
    弄清楚了人工智能的作用，这些研究人员便积极建言献策，说出自己的意见。
    整整讨论了一上午，才确定初步方案。
    陆羽看着方案，觉得没太多疏漏，可以先按照这个方案试行一段时间，发现问题再解决问题。
    任何成熟的制度和政策，都是经过实践不断摸索出来的，没有一上来就十全十美的可能。
    现在这套方案，尽可能的给了所有研究人员最基本的权限，能帮助他们进行实验研究。
    如果想有更高更多的权限，则需要提高自己在小桑河的研究职等职级，简单来说就是1到9。
    这套评职体系，是所有研究人员提出的评定细则，大家都认可的，加入公司的年限仅仅只占极少的考评考量比重，更主要的是看研究成果、专利数量、技术等级。
    毕竟在小桑河这样的研究氛围内，向来是技术优先，有成果有实力，才会受到大家的认可和尊重，跟什么年龄、资历之类的没多大关系。
    这也是小桑河和其他研究机构的不同之处、能吸引很多年轻研究人员的原因之一。
    资历这东西，在这里意义真的不大，只要研究具备一定的可行性，同样能申请项目和经费。
    不会因为资历深而多给优待，也不会因为资历浅而限制发挥，

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>