难跟得上他们的思路，经常会觉得莫名其妙，云里雾里。
    因此，葛云聪也有过一段时间的苦恼，一方面是程序猿不够用，一方面是招进来又跟不上节奏。
    最后是无奈之下，形成了一个半培训机制，每个编程小组都要负责几个新人的培训，让这些新人能够更快融入到整个团队，培训得快的小组，会有额外的奖金。
    ……
    陆羽回复了云汉科技那边的工作邮件，才查看其他几个公司的邮件。
    具体说来，没什么太大的事情值得关注，公司运营本来就是这样，都是一件件平常琐事的日常管理。
    值得一提的是，刘世昌老刘再一次发挥了起名的特长，小桑镇材料研究园那边，直属一个新成立的公司，“小桑河材料研究发展有限公司。”
    陆羽看到新公司的名字，有点无语，算是摸清了老刘的起名套路，在当地就地取材。
    三个山公司如此，现在小桑河公司，同样也是如此。
    除此之外，老刘也开始安排已经招聘的材料研究人员，入驻材料研究园。
    唐致明因为前面在西域植物研究园的管理，认真负责，也能面面俱到，表现算得上可圈可点，刘世昌请示了陆羽之后，把他调到小桑河公司当一把手。
    小桑河公司现在没有任何具体业务，只有材料研究园，公司具体事物也只是进行材料研究，很适合他来做管理。
    至于西域的三个山公司，则是从河外星云调了一个靠谱管理层过去。
 

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