王辉所说的那个骗补事件，就是他从公司决意离职的那个事情。
    当初的时候，他所在的家族公司里面的专属基地种植的子公司，老总由于年龄原因，到站就要回总公司修养了，新来的是一位公司里面的二代，到也算得上是一表人才，更是海外某个名牌大学出来的海龟，并且还在一些知名的企业做过实习。据说成绩不菲。
    这样的人才，既然回归自家的公司，那是没有理由不被重用的。自然也就接手了总公司下属一家子公司的大权。
    和过去公司老总的理念不同，新来的少壮派直接丢弃了原本有些保守的发展策略，变得激进许多。直接要求公司要进行低成本扩张。加大药材种植基地的数目，扩大药材供给量，准备一举占领绝大多数的中药材供应份额，从而掌控某些品种药材的定价权。
    说的明白一些，就是想要和搞金融一样，利用体量优势，造成垄断，从而从中获取更多的利益。
    而原本的时候，虽说稍显保守一些，但是，却是从选择种植基地开始，就严把关口，到种植馆里以及收获，都是精益求精的那种，走的时候掌控高端的路数，同样收益不小。
    但是，却在总的体量上不如激进些的效果。但是却胜在持久，并且口碑极好。
    王辉倒也不能说激进的策略不对，但是，你不能为了激进而激进，盲目的扩张规模，连质量都不管不顾了吧？
    这样搞下去，最终会落得一地鸡毛，乱到无以复加的。
    金融行业不就是

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