长卡住了。/p
    等姜科长签字批准，汪科长再签字复合，这份手续才算正式生效。/p
    所以汪科长就算想要帮赵东，也得姜科长把这份任命报告打上来，这就是其的关节之处！/p
    赵东思来想去，将他归结为体制内的弊端。/p
    在这一点上就不如普通的民营企业，一旦高层领导看某个人的能力，不光可以火箭提拔，而且还可以直接任命。/p
    可是像华科这种大型集团，就必须按照规章制度，一步步操作。/p
    往好处说，便是章节有度，制度规范，令行禁止，最大程度避免裙带关系和利益提拔。/p
    往坏处说，便是机构臃肿，职能繁琐，效率低下，不利于新人冒头，也不流于企业造血和向上输送优秀人才。/p
    这些事不好以偏概全。/p
    赵东以前只是没在职场混过，所以不懂其的弯弯绕，不过他也是聪明人，很快便想通了其的关节。/p
    关于他的这次提拔，肯定免不了人事科两位科长的一番博弈。/p
    就是不知道，两人到底是如何周旋，又或者背地里达成了何种协议，才逼迫姜科长让步？/p
    正在胡思乱想的功夫，两人已经来到了姜科长的办公室。/p
    虽然是同一科室的正副职，不过办公室却相隔两端，看来两人不和的传闻也不是空穴来风。/p
    孔月敲门之前还在叮嘱，“东哥，一会不管姜科长说什么，你只管应下就是了，

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