云以旖突然有那么一点不认识阿曼达了，明明上周给自己丰富工作安排工作时候的那个阿曼达还是一副趾高气昂的态度，此刻在人事负责人的面前就像是一只蔫儿蔫儿的小鸡，随时要被老鹰叼走。
    “我……我……不是的，你听我解释！”
    “可以，你有解释的机会，我们今天开这个会就是想听你解释。”负责人的语气好像和善了一点，不过说完之后又话锋一转，“如果你没有办法给到我合理的解释，那么有可能我的选择会让你非常不愿意看到。”
    听到负责人说的这句话，阿曼达已经有些慌了神，她当然不会想到人事部的负责人居然会这么仔仔细细看他们每一个人交上去的周报。
    通常情况下如果周报是交到总监的手里，陈总监也不过是大概浏览确认一下有哪些事情，基本不会特别细的去深究。
    可今天状况不一样，就不说人事部会怎样严肃处理她面临的工作问题，如果换做陈总监的话，一定会给她更多的机会，可如今闹到其他部门，这次还是人事部和总裁办联合进行的绩效考核……尽管阿曼达自认为自己的kpi总体达标，可如果在日常工作细节上做的令他们不满意也照样会被挑出毛病来，到时候……
    阿曼达甚至预料到有可能面临的下场是什么。
    “怎么样？想好要如何解释了吗？”
    “只是恰好最近手里面的工作比较忙，需要我跟踪的商务信息比较多，所以没办法完全面面俱到……我想着实习生他们来本来就是要协

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