。
    用更直观的数据来表示，他们每天卖出10万份的时候，都能够形成自给自足。
    这凭空培加了50%，哪怕从其中削出来一些，往各个部门的硬件和软件设施上，多添一些。
    那他们这些人的工资，也是能够上涨一点的。
    众所周知，国企部门的收益是僵化和死板的。
    至少在这个时候，颇有些像是干多干少一个样的感觉。
    在给孩子看病，还在五块、十块上纠结的时代，除了一些机灵的经商者，事业单位的公务员们，工资普遍都偏低。
    尤其是新闻传媒行业的采编、记者等职业，工资更是低的令人发颤，平常一个月，也就三四百块钱。
    只是事业单位的福利比较好，逢年过节会发些东西，有的地方，还会提供单位住房。
    吃穿用度方面，倒是不用太过担心。
    如果是别的事业单位，哪怕是报纸的销量大幅度提升，和他们的关系也不大，顶多就给发点米面油之类的东西，算是奖励。
    可青年周末不是如此。
    就在上一年，报社专门举行的全社讨论大会上，齐云总编亲自把奖金制度落实了下来。
    这也就是说，从那天开始往后，青年周末就有了奖金制度。
    这会儿的奖金制度，差不多已经完善。像是月奖、季奖、年度奖，都有一套流程。
    其实这一套，不仅是在国外，还是在国内的私企里，都已经形成了一整套较为完整，并成熟的的标

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