题，哪怕只是一个冬天的临时契约呢？总比在家里节衣缩食熬着好。
    而其他人不负责商务的人，现在也很忙。
    虽然开过会基本把事情敲定了，但实际操作的时候还有很多不好解决的问题。
    之所以没有说是‘难以解决’是因为其中一些问题不是没有解决方案，而是有解决方案，却在执行上出现了问题。
    举例来说明就比如在培训这一项上。
    绝大多数人是拒绝‘宇智波幻术速成班’的。
    尽管都知道这个模式肯定是最方便快捷且扎实的，但是对于‘写轮眼’的恐惧和忌惮，使得其中绝大多数人都拒绝这个最佳方案。
    他们这这一代……不，上下三代，都是听着长辈耳提面命写轮眼的可怕长大的。对于宇智波的写轮眼的警惕已经成了本能。
    目前为止能够接受这种模式的，除了部分学校的课程之外，就只有极少数忍者。
    他们要么天性大气，愿意赌一把自己没有信错人。要么就是一共没几个人的小家族——他们没有什么可被人觊觎的，别说宇智波了，其他稍强一点的忍族他们都不一定应付得来，自然也就不担心了。
    担心也没啥用，倒不如坦然一点。早点接受培训，早点进入新岗位。还能再下一轮岗位竞争中占个位置——他们这样要好用的血继没有好用的血继，一两代都没出个优秀的族人的小家族，所求也就这些了。
    这就比较尴尬了，既对不起辛苦许久备课的宇智波的老师们，也对不起大

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