至于通知潘玉洁来面试的时间，凌飞干脆利落地直接定在第二天上午十点。
    一来，超世界科技有限公司的确需要尽快找到合适的人才，来协助凌飞来执行公司的管理，保证公司的正常运营；二来，凌飞不定时就要来往在本世界和超世界之间，招聘这种事情，适宜速战速决。
    第二天一早，凌飞再次穿越回本世界，洗漱换衣，整理好仪容，等待面试者。
    虽然凌飞是老板，但是，在凌飞的认知中，他不认为，当老板就要用以上欺下的等级去压制员工。事实上，凌飞觉得，任何一个公司，想要真正有很好的发展前景，最关键的因素，就是人才，而作为一个管理者，想要留住人才，最根本的方法，是互相尊重。
    所以，凌飞希望营造的公司氛围，是融洽而且积极奋进的，他不希望在公司搞互相敲打压逼的那一套，他只希望做好这份事业，所以，公司里不能有怨火冲天的矛盾。
    同样，凌飞要和应聘者见面，也会出于尊重应聘者，而整装以待。如果员工在初见老板的一刻，就感受到公司的尊重和老板的诚意，相信也会更加认同这个公司的体制。
    更何况，这次招聘的职位和普通的员工职位不同，凌飞是想要把应聘者，培养成超世界公司的高层管理者或者执行总裁之类，给自己减少工作量，那么，对应聘者的要求，自然也会高些，相对的，这个位置的应聘者，也会对即将就职的公司提高要求。
    虽然超世界科技有限公司是新近成立不久，而凌飞也

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