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第54章 需要管理人才(3/4)
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司的技术人员一样,有独到的见解。
    更何况,陈落雁在相关方面有那么多年的经验,这也是张蜜无可比拟的。
    无疑,陈落雁是最合适的人选。
    但很可惜,陈落雁没兴趣。
    陈落雁本身就是超世界科技有限公司的股东,她坐着就能等分红了,而且她本身就不缺钱,有钱可以任性,她宁愿做一芯公司的技术大佬,纯粹选择爱好,总比到超世界做个管理者那样劳心劳力的,更自由更舒服。
    没办法,凌飞只能另做他选。
    想了想,凌飞觉得这事可以有两个选择:第一,考虑雇佣职业管理人;第二,自己培养。
    第一个选择,需要资金支持,但是凌飞恰恰没有那么充足的流动资金,所以,有得选等于没得选,他只能选择第二个,也就是,自己培养管理人才。
    培养管理人才也可以有两个方式。
    第一个,直接雇佣管理类专业的学生或者通过猎头寻找专门的人才;
    第二个,就是再从公司现有的职工里,看看有没有哪个人员,可以着重培养其管理能力。
    想法有了,就等回去本世界之后,再根据具体情况再作决定。
    有了主意,凌飞便安心回到学习上。
    有了迈克的课本,他已经开始自学高年级的课程,他不想等,不想完全跟从现在的小学学习节奏,而且,既然已经确定想要读中学,乃至以后读高等教育,凌飞更需要先走一步,所以他特意让寝室管家帮他查询过继续读书

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