占一部分比例吧。其实越是相对老一些的员工反而越容易出这样的问题。即便是小斯，我们也不能保证两年后或者三年后她的工作态度一如今日。可能我们一直忙着向前赶，有一些微小的问题却疏忽了。”
    “的确，紫云集团对于业绩奖金从不吝啬，但是这也可能造成这种员工之间互相挤压的情形。反而不适合团队的凝聚力了。”
    “看来还要在这方面下一些功夫。比如多让底下的人组织些活动什么的。”
    “也可以给带新人的人一些奖励。看看发展层次观念，一个人带出来一个新人，那么这个新人的业绩提成可以终身分给她的上层一份。这样既可以留住员工，又可以很好的抑制这种打压现象。”
    “这个想法很好，我回去在会议上正式同销售部探讨一下。”
    古玥和邱云两人相视一笑，发现有时候做生意是大同小异。每个人都会有不同的意见，有的被反驳的体无完肤，也有的很好的实行了下去。不管怎么样，集思广益是整个财团得以进步的基础。