容易的。紫云集团对员工的要求是很严格的，特别是服务态度，考核工资主要考核的就是服务态度，服务质量等等，利润倒是成了其次的东西。
    作为这些店的店长，他们要负责的东西很多。员工的培训，店内关系的处理，客户的培养等等。这样高端的会所，绝对不能出现店大欺客的情况。一定要让客户觉得物超所值，这才是紫云集团所需要的。
    看着这些年轻的女孩，唐悦琪也笑了起来。这些女孩都是精心挑选出来的，虽然他们现在还不太成熟，但是相信用不了多长时间，她们就可以成长起来，到那个时候，他们就是紫云集团的储存干部。紫云会所不可能一直在国内，早晚有一天会扩展到国外。到时候，依然要有人去管理。
    所以这些女孩平时要学习的东西很多，除了学会店内的东西。还要学会培养自己，让自己变得更加有气质，连外语都要学习。而总公司每年也会组织对他们进行培训，让他们进一步发展。
    在紫云集团，工资待遇是分等级的。等级越高，底薪就越高，待遇就越好。而这样的工资待遇，让整个紫云集团的员工都斗志十足。
    紫月会所的扩展计划是很快的，在大笔资金的投资下。全国很多城市的紫月会所几乎在差不多的时间开始装修。在紫云集团培训的那些储备干部直接被放了下去去历练了。
    而紫月会所的扩张，紫云会所准备了数百亿元作为储备资金。这已经是一个很大的资金了。如果不够紫云会所还可以调动资金。
    就在紫

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