要知道这一整套制奶生产线设备，不是新出厂的，没有厂家做售后保障，没有厂家过来安装，在拆卸和运输过程中，难免导致零部件的结合受到影响，现在，这些站在自己跟前的技术人员，尤其是梁明麟他们几位年轻人，能够在这偏远地区耐得住寂寞，并成功克服难题，完美地把这套旧设备组装成功，不容易，不简单，重要的是，组装过程和克难攻坚中，积累的技术和经验，将会为玉然集团的发展奠定扎实的技术基础，这是宝贵的财富，千金难换。
    秦著泽不喜欢做那种站在高处冲员工喊“我们要振兴谁谁谁，我们要超谁赶谁”，
    扯口号，那是糊弄傻子呢，
    谁要是把华囯十一亿人当傻子，那TA不是傻子，而是最大的傻逼，
    政治家的把戏用到企业管理中，就是搬起一块八十斤的大石头，往自己脚上砸。
    秦著泽也不喜欢给某个员工发一个大红荣誉证书，在胸前别一朵大红花，如果发，也行，那一定要在荣誉证书上压上一摞子崭新的钞票。
    他更愿意给手下人来点实际的，有功劳的人，一定要他们有获得感。
    获得感是啥？
    就是把最实惠的东西实实在在的放进员工的口袋里，让还没有娶媳妇的年轻人，有了修房盖屋娶媳妇的钱，让姑娘把自己打扮的更漂亮些笑魇如花，让有孝心却因为缺钱而不能尽孝总是深深自责的人，变得有能力给父母买很多家里缺少的东西和美味有营养的食品，让他们在丰衣足食后看到有期望值的未来

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