面对领航的壕气。

    大多企业老板们，当做没看见，人均五万的年终奖，还可以想象，但一人一套房的目标，就有点大了。

    根本学不来。

    有这个钱，干啥不好，非要送。

    哼！

    明年领航没了星币订单，看你还怎么壕。

    。。。

    事实上。

    下一次下订单，舒甫就没有打算给领航，如外界所吐槽，领航的年龄，实在是太短，才仅仅三年而已。

    底蕴。

    技术。

    文化。

    积累都不够。

    目前的辉煌，太虚，就如几代智能手机，各种产品，几乎都是自己和手下护卫弄出来的，参与得太深。

    弄得有种‘公司上下全是吃白饭’的一样。

    显然，这不是舒甫想要的。

    因此。

    他不准备让领航一帆风顺，躺着就有饭吃，接下来的日子，领航集团将会开始自力模式，不给开挂了。

    用至少五年到十年的时间。

    来养一养领航集团的底蕴，只要不跨，十年蜕变，足够让领航集团积累出不再被外界质疑的奋斗精神。

    而不是一直靠‘运气’。

    信念。

    努力。

    拼搏。

    领航集团，想要养一口气，就得这么来。

    不然，天天投喂，不思进取，到时候

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