贡献。

    绝不玩虚的。

    因此。

    领航上下一个个都期待着下个月的工资，会如何的高。

    两万？

    三万？

    可期！

    一一年的两三万，还是很值钱的，而且这只是本月工资，领航经过一年的发展，薪资体系早已经完善。

    工资是其次，真正的大头是年奖。

    去年百亿级分红，人均超过十万，可不是假的。

    自家董事长的大方，已经无人怀疑。

    就说十三个园区，就不是抠唆的人舍得建造的。

    最兴奋的，还是研发人员。

    在别的企业或许销售工资是最高的，但在领航，研发人员的平均薪资，才是公司的塔尖，特别是分红。

    任何一个产品，在销售周期内，获得的收益，都会有部分奖励研发人员。

    因此。

    去年。

    研发人员的年奖动辄二三十万，高级别的甚至上百万，比管理层平均分红都高，这让技术人员很感动。

    多少公司。

    销售为大。

    领航科技对科研人员的高待遇，绝对属于少数。

    一代机现在停售，肯定没钱了。

    咋办？

    吃二代机的分红，然后使劲研发三代机，只有继续获得市场认可，推出新品，大家的分红才能够保证。

    喜欢我的钱庄连异界