相比还在亏钱的三家公司，一周赚几十亿的领航，才是真正的核心，是重点。
    改。
    必须改。
    领航都这样，作为一个不赚钱的公司，还有啥可想的。
    。。。
    几何文娱。
    震撼过后，感觉天都蓝了几分，这样一个有钱的老板，再也不用担心公司缺钱，领航漏一点就够吃撑。
    此刻。
    不少人回想起年会上，那个年轻的面孔。
    藏得太深了！
    半年磨一剑，一朝飞上天。
    虽然感觉挺怪，但就那个意思，领航的成功的确太突然和快速。
    。。。
    羊城。
    领航科技。
    也在今日发布了这份文件。
    一看。
    同样迷茫，如此新颖的管理方式，有点无措，但一想到是董事长的决定，深入了解了一下整个运作后。
    毫无波澜，快速接受。
    很简单。
    只要待遇给到位，一切都是小事，对于公司绝大部分人来说，根本没有资格考虑什么手上权力变现的事。
    唯一限制的，是企业中高层。
    人事。
    财权。
    绩效。
    这三大权力，是中高层的地位基础，第三方监管，直接剥离或者限制，对中高层的权威，也是种打击。
    然而。
    他们发现，高层很是淡定，表示绝对拥护。
    

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