“先说人手不足的问题，能不能通过大规模招聘来解决呢？”
    “这个很难，因为新人其实帮不上多大忙！新人至少需要三个月的磨合期，和半年的成长期。新人进化成一个合格的销售人员至少一年。我们没那么多的时间。”
    “那能不能通过量变引发质变呢？”
    “嗯，这个，不太好办。估计三个新人，甚至四个，才可能什么，但我们至少也要考虑一下人员成本的问题！而且，如果我们真的大规模招聘，人员质量也难以保证，可能不乏会有滥竽充数的！最关键的是，这全国的广告牌数量有限，就那么多，我们招聘这么多员工，等到广告牌全部谈完，我们怎么办?这么多吃白饭的，我们养不起！难不成把他们全都裁掉，那对咱们企业形象伤害也太大了！”
    “没那么夸张，公司裁员是很正常的商业行为。不过你说的也有道理！那，你看，能不能通过挖墙脚的方式？”
    “这个，怎么说呢，挖一两个自然没啥问题！可如果挖的多了，同行们会排挤咱们的。咱们在js省的业务本来就遭人排挤，如果再因为挖角恶了一众同行的话，那可就真的得不偿失了！”
    “也有道理！”
    景轩现在总算知道，为什么上辈子分众、聚众的竞争那么火热，那么白热化。胜则上市称王，败则被人收购，在那样的情况下，可是他们的团队仍然是一家一家的谈，而没有大规模的人员招聘，也没有大规模的挖角行为，原来是遵循了最基本的行规！
    哎，

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