接了过去，道了谢就走了。
    杨昕玥在她走后，闷头连喘了几口气，还是气不顺。
    那么大一笔钱从她眼前飞走了。
    哪怕先发她卡里，让她过过瘾再扣也行啊。
    愣愣地坐了一会，给hrd崔嫣发了微信，表达了她的歉意，约她明天中午一起吃饭。
    崔总涵养还算好，她一个hrd绩效估计也不会少，谁被扣了一整月的绩效，心里总归意难平。
    崔总回杨昕玥道：“没事，也是咱们人事部把关不严，连累到了杨总，该是我跟你说声抱歉的，明天这顿饭我来请。”
    hrd的权限不少，基本上都是关系户。
    人事部门是杨昕玥最想搞好关系的一个部门，而hrd更是杨昕玥想重点拉笼的对象。
    杨昕玥便跟她说好，明天一起吃中饭，杨昕玥请客，对方答应了。
    杨昕玥下了微信，又给谢总打了个电话。
    谢总可能听到她情绪不高，问她要不要到他那里坐一坐。
    杨昕玥想了想，婉言拒绝了。
    还是不要让老板觉她格局不够吧，但该表达的情绪还是要表达的。
    不然老板还以为你在公司挣得很多，不在意一个月的绩效呢。
    职场生涯处处是学问。
    让老板觉得你挣钱容易，搞不好就要提高指标，降薪降绩效比例。
    如果你什么都要争取，老板就会觉得你格局太小，而什么都不争取，老板可能又觉得你太佛系，没有狼

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