绩效。
    上午人事是找不到她的，下午也不一定能遇上。
    所以下午李楠几乎是守在她办公室门口，一见到她，立马就朝她递过单子。
    杨昕玥看了看单子，先签了她四分各同事的绩效单子，然后再确认自己的。
    看着上面应发绩效是零，以为弄错了，抬头问她：“是不是弄错了？”
    李楠朝她摇头：“没有。是被扣了。”
    杨昕玥有些错愕：“啊？我一整个月的绩效都被扣了？为什么？”
    上个月十二月份不管是分公司总体业绩还是她个人业绩，都非常喜人。绩效统计下来她能发好大一笔钱。
    每月月初发的工资她都不怎么看，都是固定的，她等的都是每月月末发的绩效。绩效工资才是她能力的体现。
    基本上每月的工资她都留在工资卡上当做每月的花销，而绩效部分她是要拿去投资的，买各种理财的。
    像他们做金融的，大多数人都跟她一样，没太多钱在身上，都是在各种理财工具里。
    上个月绩效的钱她有计算过，会有比较大的一笔钱。这笔钱她也已经规划好了，就等着发下来了。
    辛苦了一个月，也代表了上一个年度的圆满收尾。
    这下好了，竟是一下子就给扣光了！
    什么理由？
    杨昕玥皱着眉头问绩效专员李楠：“什么理由？要扣我全部的绩效？”
    李楠恹恹的，说道：“不止是杨总你的绩效，我，还有赵玲，还

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