司再上一步。
    会上她还听取了大家将下来的工作计划和业务安排。
    几乎每一位员工她都要求他们把指标提升25。
    三位总监她要求他们至少提升团队50以上业务量。
    对他们个人刚是50以上提长。
    一些重点的客人和业务她和三位总监一起圈了下来，做为接下来的重点，她和三位总监会一起跟进工作进度，必要时会亲自带跑。
    她们四分每一位员工都感受到了紧张氛围。
    压力很大。
    但同时内部激励又实在诱人，他们觉得杨总是下血本了，又是现金奖励，又是带薪假，又是国外国内旅游，连家属都算上了。
    妈啊，要拼一把了！
    这些奖励都想要！只要达标都有，不算头三名。
    每个人心中都卯足了干劲。就想开完会立马跟客户联系，天天签单。
    开完会，杨昕玥在办公室整理资料。
    刘宴敲门进来。