一场秋雨一场寒，枯叶着霜。随着气温转凉，一年忙碌的旅游已过旺季。国庆之后，地接生意进入了冬季休眠期。多数旅行社开始着手做四件事：结账、跑外发团、跑线路、巩固合作关系。这期间，部分兼职导游已收起旅游旗，或者回归学业，或者另谋生计，有路子广的，改做全陪或领队。总之，进入第四季度，旅行社对导游的需要求量明显下降。
    生活就是这样现实，利益是很多种人际关系得以保持的首要基础，有利时大家是合作伙伴，是朋友，是兄弟，无利时大家只是熟知的路人。而旅游企业与导游之间的关系，永远超越不了互利的底限。导游离不开旅行社，离开了就不能自食其力。旅行社却离得开导游，走了一个，还有十个等着求职。培养一个好导游固然不易，新导游里优秀人员和誓要上位的人并不少，能力强者一样可以短时内成为带团高手。而那些曾经的高手则会慢慢被职业淘汰，被生活淘汰，最终归于平淡。卓有业绩者，寄人篱下久了，总有一天会飞走单干，从被压榨的角色摇身一变，成为名正言顺的压榨别人的人。这就是职场的现实，自由只是相对的，选择也只是相对的。谁主动，谁被动，最终取决于利益的主动权掌握在谁手里，不仅取决于谁的战斗力更强，还取决于谁的生产力更强。导游拼的是个人的战斗力，旅游企业则拼的是决策者的生产力。导游个人的战斗力再强，对于公司来讲，也只是实现决策者生存能力的一支小小的力量来源，只要公司领导的生产力足够强大，损失几个导游，并不有碍于企业

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