回了南城大酒店工地之后，萧文雨除了带领工人们干活，也在慢慢地思索南天建筑工程队的管理问题。
    景军峰、刘建昌、金铭、杨庆伟和万铁良技术足够硬了，但缺少团队管理经验，即便是庞中华和楚云龙，也是临时被老乡们推举做了队长，没什么团队管理经验，在管理经验上，甚至不如丁民。丁民纵然管理能力有些不足，但经验非常丰富，好像一个做了十几年饭的家庭主妇，或许做的不好吃，但切菜、炒菜的姿势至少能唬人。
    景军峰刘建昌金铭杨庆伟万铁良的管理潜力比丁民高，但他们至少要有三五年来积累经验，但社会和现实会给自己这个机会吗？短期内，大家比较陌生，有畏惧心理，但熟悉之后，工人们会慢慢地轻视或藐视他们，或明或暗地顶撞他们、反抗他们，整个工地便如中华大酒楼工地一样混乱。
    萧文立也缺少一个助手，现在他们工程少，自己和萧文立一个人看一个工程足够了，但以后工程多了，或者他们要花时间竞标新工程，在建的工地上需要有人帮忙监督、管理和协调工程队的工作。南洋雄狮建筑团队制定的规章制度非常完善，但需要有人传达和落实，这也需要有人推进。
    张守富的江南省第一建筑公司有一个非常严重的缺点是他不愿意放权，大事小事一把抓。像中华大酒楼工地，出了这么多事，却没有人来监督和协调，小事一点一点的积累，最后差点爆发了罢工。
    他苦思冥想了五六天，终于有了一个解决方案。他也是初中毕业，也没有

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>