万名员工，如何管理上万工人，是萧文雨最大的兴趣。
    他们小时候，经常谈论行军打仗，征服世界，但这些治军的本领大都是从书上看来的，即便他后来带队做工程，也不过十几个人几十个人，上百人的工程，他从来没带过，他非常想学习如何管理几万人，甚至几十万人。
    “他们都是流水线生产管理，一个个工序都算的非常精细，都是以秒计算，根本不给人留偷懒的空隙。即便上厕所，也有时间规定，一天只能上四次厕所，如果多了，必须请假，说明原因，不然按私自离岗扣钱。”
    “他们是计件工资制度，你手脚快了，干的多了，工资也高了。你和班长组长关系再好，最多给你一个适合你的工作，比如你手脚快，他们给你一个计件的岗位，你做事细心眼力又好，给你一个检验岗位，你不好好干，即便是班长组长的亲戚，也不能搞特殊，不然，不仅这个员工被辞退，班长也被牵连，降级甚至辞退。”
    “南洋科技的制度非常完善，上至公司总经理，下至操作员工，都有一套完善的制度来约束和管理着。一进公司，不管上班、吃饭、宿舍休息都有一套制度约束着，甚至上厕所，也有规章制度，不能随地大小便，不然要扣钱。”
    萧文雨听着，暗暗震惊。在省城的时候，他帮人装修，结识不少省城国有企业的员工，看似大型企业，组织架构非常清晰，管理条文也非常完善，其实是粗旷型发展，员工有了事，打个电话，便不再来了，工资都是统一发放，缺勤不缺勤，没有任何

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