他们愿意来这一家新公司工作，一方面是主要还是冲它有着一定的名气和知名度在外面。
    也就是酒井美玲在负责招牌新公司人员的时候，不但打出了社长三井秀树是创业大赛冠军的身份，而且还打出了这一家新公司是有来自硬金集团的风险投资支持，绝对不是什么没有来头的草创公司，更不是黑心皮包公司。
    另一方面就是对新公司业务员的要求门槛低。三井秀树一开始对这部分公司员工的学历是没有做出任何要求，毕竟是有他的想法。
    他虽然这一世只是普通高中毕业，但前一世可绝对是名牌大学本科毕业。两世为人，更有实际工作经验的他，对于个人学历并不看重，而侧重个人能力。
    当然，三井秀树同样清楚，个人能力这一个东西，一时半会儿还真不容易从素不相识的人身上看得出来，全然不像个人学历那样的直观。
    不过，他会有一套自己新公司的内部再次选拔机制，也不是什么创新，而是借鉴和效仿了广受大大小小公司欢迎的个人业绩排位机制。
    至于连续三个月都不达标或者连续两个月的个人业绩都是最后一名的人，那就只得采用末尾淘汰制了。
    在这一种森林法则和优胜劣汰的高强高压下面，还能够生存下来的人，再差都差不到那里去。如果是强者，自然而然的就会脱颖而出。
    为此，他又进行了一个区别对待。他实施的对象不是那种刚刚从校园里面出来，还没有什么社会经验，“一张白纸”的年轻人

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