”
    三井秀树也是早就知道日本人在大手企业当中的升迁之路。往往优秀的人是留在总部。
    到了一定的时候，需要把这些人陆陆续续地给派出去，也普遍会给他们选择去发达的国家或者地区进行必要的历练。
    这在正式社员看来，便是去海外镀金。等到个人再次回到日本或者留下在他国，必然会升职加薪，委以重任。要是被派往欠发达地区，那就可不一定了。
    如果是人年轻，也是一种海外历练，倒是还有机会升职加薪。要是人到中年，基本上是毫无疑问的属于被降职降薪，发配了。
    自我安慰，便是开启所谓的事业第二春。除非公司的战略发展目标和方向也在某个欠发达国家或者区域内。否则，根本就不会再有机会了。
    “欧美发达国家有什么好历练的？即便让你去了，也只不过是按部就班的混时间，根本就发挥不出你潜在的才能。
    唯有在那些欠发达国家里面，在其市场还不成熟的条件下，才是你施展个人才华的最好舞台。
    毕竟，你的一切大胆想法都可以进行一个尝试。”三井隆夫倒是没有糊弄自己的孙子，而是推心置腹道。
    “爷爷，你说的这些都对。可是，我就是不要去东南亚，不要离开日本东京。”三井秀树不是一个不愿意走出去的男人。
    在他的心里面，最是放不下的人，就是自己的女儿三井美奈。去到其它国家生活，那不仅仅是会一开始不习惯，而且难免还会有思乡之情。
   

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