敢当，你的电瓶车营销策略实在太惊人，普通应对办法也起不到什么效果。”
    “那也能看的出来，程经理在处理紧急危机事件的反应速度和果断程度。这样啊程经理，我刚才提出要跟你合作的意向，确实有些冒昧，也有些着急，这是我唐突了，不应该见才心切。”
    肖非凡温声自责道：“我们今天先不着急定结果，好不好？你回去，想一想我说的计划，如果你最后同意的话，我也会认真且全方位的对你做出实力评估，而不是随意给你定身价。接下来，我们家会选择新开一家便利店，程经理如果你来的话，咱就先从这家样本店开始合作，彼此都先考量下，也能增进了解，你看行不行？”
    低级人才谈薪资，高级人才谈器重，顶级人才谈理想。
    这是资本家的挖人基本法。
    肖非凡和与程禾的这场聊天当中，先迅速拿出干货，在程禾的领域征服他，然后不给他反应时间，迅速把话题带到股权与合作创业方面。
    等对方质疑你挖人过于‘随意’的时候，以退为进，顺势收回刚刚承诺的好处，对他一阵猛夸，然后开出考核条件，对其做出郑重评估。
    这是一次从描绘前景，到随意挖人，到给出承诺，到夸赞吹捧，到最后器重认同的情感升华。
    整场谈话的节奏，都在肖非凡这里捏着。
    至于到时候你从华联辞职了，来我这里合作创业，最后发现你是个废物，做不成事怎么办？
    那很遗憾，我们这里不收废物奥。

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>