用这么紧张的，其实说到底，这也仅仅是个面试而已。我是你们的学姐甘夏，咱们这次的面试呢，很随意，大家可以畅所欲言，不用拘束。”
    坐在会议桌右边主位的学生会主席甘夏笑道：“我先把议题抛出来，你们凭自己的感觉，一起坐着聊聊各自的看法就行。”
    这位齐耳短发的女学生会主席模样一般，但人很干练，声音中带着令人信服的沉稳。
    她话音落下以后，会议室前的投影幕上打出了今天的面试议题：聊聊你认为的，计算机行业的未来。
    抛出议题以后，甘夏笑眯眯的环视全场：“学弟学妹们，可以开始了哦。”
    没有指定面试官。
    没有特定的一问一答环节，甚至没有自我介绍，直接简单粗暴进入正题。
    好几个新生都有点茫然，这就开始了？
    坐在角落位置的肖非凡眼睛里浮现出一抹惊讶。
    这样的面试方式，其实他很熟悉。
    只要从学校毕业的职场人，尤其是去大厂求职的，相信很多都经历过这种特别的筛选人才方式：无领导小组面试。
    也叫做群面。
    它的好处就是，节省时间提高效率。
    让一群人坐在一起，在规定时间内讨论同一个问题，最后得出结果，向面试官汇报。
    全程面试官只旁观，不参与讨论。
    但基本上，谁是有真本事，谁是水货，一开口，一对比，轻松现原型。
    群面的第一步，就是要

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