周潇沉思了一会儿说道：“夏国的人很多，但是人才不多。很多人才在自己不顺心的岗位上工作着，其实也是混时间。”
    周潇这话让马鑫感同身受，他在华威都不如意，更别说其他人在那些更不规范、裙带关系更严重的公司了。
    “怎么才能够吸引人才呢？我的想法是设立期权池。”周潇认真介绍着自己的构想，说道：“大家都知道源代码公司是我一手创建的，我拥有全部的股份。
    我准备将公司的股权分为A类股和B类股。A类股拥有投票权，B类股拥有分红权，其中我准备将B类股的5%作为期权池。”
    源代码公司不需要融资，设立期权池的目的就是为了吸引人才，让人才把自己的利益和公司的利益绑定在一起。
    所以周潇让出5%的股份，已经有足够的吸引力了。
    一个很简单的计算题，就算是现在华威手机卖不动了，以3亿营收计算利润。
    源代码公司的利润率在七成以上，5%的分红都有1050万。
    这是非常可怕的数字。
    而且大家都知道源代码公司未来一定非常光明，要是把系统和生态研发出来并且广泛普及，市值或许真的能够超过微软。
    那么此时的5%又是多少？众人不敢想象。
    周潇说道：“在座的各位作为公司的创业元老，总共可以拿1%的期权，剩下的4%就按照公司的发展进度奖励优秀的员工了。员工在公司干满五年，并且有三年被评为优秀，就可

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