对外公布公司的财务情况。
    但是起源科技在短暂的时间有这样的成就，周霞认为和员工们的努力分不开。
    起源科技目前的正式员工分为三类人，高层管理者（周潇、王玉兰、陈椰），中层技术及实验人员（20人），行政职员及工厂工人（85人）。
    公司刚刚起步，待遇也不算高但在江城也不差，在不计算奖金的情况下，高层的年薪平均为40万，中层30万，工人10万。
    这要过春节了，员工们虽然都很满意自己在公司的待遇，但也都眼巴巴望着公司，希望能够多拿点钱回家过年。
    周潇做出了决定，第一年公司所有股东都不分红，但是要发奖金，让员工在公司拥有归属感，愿意全心全意为公司付出。
    感冒好一点的周潇和王玉兰在酒店商量年终奖金的发放事宜。
    周潇打算在举办一次公司的年会，做一点丰富多彩的活动，另外把奖金的标准也定了下来。
    高层100万，中层40万，工人10万。
    “这么多！”
    当周潇慷慨说出这个数字时，王玉兰都吓了一跳。
    工人十万的奖金！加上工资，工人的年收入能够达到二十万，这样的收入甚至高于江城的公务员和白领。
    江城，在好一点企业上班的白领，年收入在十二万到十五万之间，而江城地区普通公务员的年收入在十二万出头。
    当普通工人的工资高于当地的公职人员平均工资时，由此引起的社会效

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>