们对她的错误宽容处理的话，恐怕会对以后管理顾氏员工。留下一个不好的引子。”
    “那你认为，雨晴和你，谁更适合管理公司。”
    顾牧之深邃的眼眸中，写着顾倾城读不懂的情绪。
    面对父亲这样直白的问话，她想说，却不敢说。
    顾牧之即便是面色疲倦，可那种威慑力以及气场，却始终都在。
    “你是不知道该怎么说吗？”
    顾牧之似乎有些着急。
    顾倾城也不想再多绕弯子，直接点头。
    “爸，雨晴在某些方面的确是有过人的能力，并且她的确是做出了几个成绩非常漂亮的项目。”
    她不藏着对顾雨晴一些能力的夸奖。
    “不过，她冲动的行事性格，过于直接的人际往来方式，不是一个合格的管理者应该有的。”
    对于一家公司来说，如果领头羊能屈能伸，那这家公司基本成功了一半。
    再加上硬核能力，软资源，基本上管理位置能够坐的七七八八。
    “如果真让雨晴来坐顾氏ceo的位置，我相信前三个月，形式会一片大好，并且大家的干劲一定会非常充足。”
    顾倾城接着往下分析。
    “但，我敢肯定，3个月之后，大部分缺陷会迅速漏出来，并且走到无法挽回的地步。管理者根本没有收拾这一切的能力，就会导致舆论方向的偏差，从而造成员工人心涣散等众多会让公司失去核心竞争力的严重后果。”
    倘若顾

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>