两天后，陈仕奇再次来到力能电池，就对职工下一步安置计划进行调研，这次他开始暗暗观察江荣文这个技术工程师，发现他虽然对国企改制有一定的了解，但对厂里的改制方案却没有什么建设性的东西，陈仕奇不由想到，难道他在藏拙？是了，厂里现在风平浪静，上面有厂长，副厂长一大堆人在，也轮不到他发言，陈仕奇想着什么时候单独听听他的想法。
    晚上回到家，江荣文又眉飞色舞讲起了陈市长来厂里视察的情况，江桥敏锐地从老爸的话语里听出了什么，陈仕奇在考虑在场职工安置方案。也是，厂子改制到现在，只能进行下去，不是成功就是失败，所以职工安置问题必须要解决，束之高阁不是办法，拖得时间长了更容易出事。
    饭后，江桥悄然下楼散步，仔细回忆了前世此次事件的案例，前世力能电池厂虽然改制失败是由于既得利益者作祟，但失败原因表面上还是由于在职员工安置不妥当造成的，事后专家组检查组也做出来失败原因分析，大致从五个方面出发。
    一、改制参与方地位平等——成败的思想原因。
    二、改制政策是否合理化——成败的直接原因。
    三、国家、企业、职工利益是否平和——成败的根本原因。
    四、改制程序
    是否遵循规范——成败的重要原因。
    五、改制过程是否重视——成败的间接原因。
    其实很多事最大程度在于地方上是不是有所重视，能不能起到一个良好的监督作用。

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