一个大约二十三四的姑娘恭敬问候：“您好，朱经理，我是周小亮，应聘贵部门的客服人员。”
    这位朱经理长相本身应该不怎么惊艳，但化妆技巧似乎不错，不浓，但也不淡，反正除了粉底眼线口红腮红这样的日常妆点外，还画了眼影，做了简单的明暗修容，并且专门夹过睫毛。这样一来，如果是放在镜头中的话，倒也算个美女了。
    手里拿着周小亮的简历，平平淡淡的看了对方一眼，点头示意其坐下。
    周小亮乖乖坐下，大约十几秒的安静后，依旧拿着简历的朱经理才开口说话：“先自我介绍一下吧……”
    能不能，不要这么老套？
    先前，为了确保这次应聘能够成功，周小亮曾在网上翻找过许许多多的面试套路，然后总结发现，其中几乎三分之二的面试官的开场白，都是让应聘者做个自我介绍。
    为什么会有这种情况呢？因为当面试官想不出问什么的时候，这就是最好的问题啊！虽然名义上是自我介绍，但面试官对应聘者的个人信息其实没有半点兴趣，他所关注的，想要了解到的，依然只有应聘者能带给他的团队的价值。
    为此，周小亮自然早就做好准备，三言两语就把基本个人信息说完，然后着重讲了自己在后浪男装的客服接待经历，并从中选取了几个经典案例故事，随之又表达了下自己对天扬智玩的向往和孺慕之情，讲的声情并茂，激动不已，仿佛真的毕生追求就只是为了能用自己的能力特长，为天扬智玩的客服工作贡献绵薄之力。

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