单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系。提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言。无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束。而且单位并不为劳动者提供劳动条件?，单位不再是管理者身份，而是用合同条款约束劳动者，更侧重于劳动成果。如果需要解除关系，双方可依约定随时解除劳务关系。合同受民法合同法保护，如果发生争议可由法院直接受理。
    而劳动合同是指确定劳动关系的合同，它是以劳动者成为用人单位内部成员为目的。更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护。仅限于单位用工，主体为单位和个人。劳动者属于单位内部成员，遵循其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、支配与被支配的隶属关系。兼具财产关系和人身关系。劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位负责。工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律的按月支付。需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束。单位应为劳动者提供劳动条件，单位更侧重于劳动过程的管理。如果需要解除关系，则必须履行法定程序。合同受劳动合同法调整，如果发生争议，法院不能直接受理，必须仲裁前置。
    说白了，劳务合同属于签给临时工，而劳动合同才属于签给

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