人事主管是把王晓飞当成一个救命机器在用，但是王晓飞却叫苦不迭，他能看得出来人事主管对这个方面的知识是一窍不通的，但是他也没有这个时间去细细过每一个人的案例啊！
    他只能问人事主管要那些失败的案例来看，好在人事主管对自己亲手整理出来的资料十分的了解，在听见王晓飞的话之后，就用很快的速度，把那些失败的案例给拿了出来。
    这些主任级别的医生是有一定水平的，所以他们失败的案例都不是很多，而且大部分都是癌症晚期的案例。说起来也奇怪，其实他们医院最出名的从来都不是在癌症上面的治疗，但是自从医院重新开张了之后，他们这边关于癌症的案例居然呈直线增长，这真是让人觉得惊讶。
    王晓飞以为这是人事主管的意思，就对人事主管道：“以后不用继续在癌症上面做宣传了，这毕竟不是我们医院的强项，还是跟以前一样吧。”
    王晓飞并不认为自己的医院是可以在癌症上面做出一定贡献的医院，他甚至觉得他们医院就是这么简简单单的一个，做好自己本职工作，看好一些稍微难点的病症就可以了。
    人事主管听着王晓飞的话有点吃惊，他可从来都没有在这个方面进行过宣传啊！甚至他们在开会的时候还特意说过，一定要避开这个方向，千万不要在这个方面大做文章，因为不符合他们医院的目标。他们当时还以为是王院长在外面说的，让大家都相信了，毕竟他的医术水平在这边，相信他的人会比较多一点。
    “院长

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