刚刚加入公司还没一个月的李大牛，还真不知道其中的区别：“啥子?”
    老环卫工喝了一口西瓜汁：“之前的日子，可比现在差多了，工资不到一千，你还想吃这回锅肉?想的美。”
    “就是，别说包吃包住了，连工资能按时发，都谢天谢地了。”另一个老环卫工吐槽道。
    听得李大牛也直挠了挠头，怪不得之前环卫工没有人愿意干，感情是待遇这么差。
    “新东家的待遇这么好，难道不怕亏本?”
    老环卫工摇了摇头：“谁知道，反正东家挺有钱的，上次地龙翻身还捐款了五个亿，应该没有什么问题吧！”
    其实老环卫工也有些担忧，害怕现在的公司干不下去，到时候他们这些环卫工，估计又要回到之前的日子。
    人一获得更加好的环境，往往不愿意回去之前，特别对于生存环境恶劣的环卫工而言，他们其实非常渴望脱离这个环境，也异常珍惜眼前的机会。
    蓝色时代的经营模式，类似于东瀛的那种终身制员工，更加侧重于公司与家庭的融合，让员工彻底融入于公司。
    短短几个月时间，就让不少环卫工产生了归属感，至少在蓝色时代中，他们不是被社会遗忘的边缘人，而是真真正正感受到尊严、温暖和为之奋斗的力量。
    在蓝色时代负责的区域，环卫工一改之前那种麻木，而是主动积极的劳作，要不是公司设定了两班倒，不少人甚至愿意一天干15个小时。
    只是公司考虑到员

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