您现在阅读的是由—《》第二百二十二章劳逸结合（一）
    支教回来，刚刚休整好的沈可心又要投入繁忙的工作中。
    新学年，曙光幼儿园迎来三个小班，也就是说，现在的幼儿园有八个班，在四期小区还没竣工的情况下，生源已经超计划。
    这是好事，也是一种挑战，要想幼儿园一如既往保持超前的水平，必须顺应潮流，严格按新大纲要求走。
    随着国家对幼教工作越来越重视，对师质的要求也是更加的严格。幼儿除了向教育局申请分配幼师外，也向外地邻近市县招聘优秀老师。
    虽然人员的聘用都要经过街道办，但园里需要什么样的老师，还是有一定的发言权的。随着幼教工作的全面改革，更需要幼师专业的老师。
    沈可心自始至终都有一种危机感，不进则退。
    而那些，最先进园，只通过三学五法培训的年轻老师，也都在沈可心的鼓励与督促下，努力在h师院，或在职校进修幼师专业，提前为了评级和顺应形势做着努力。
    所以，淘汰的主要是思维僵化，小学化教育严重的退休老教师。
    这淘汰方案一出台，可以说引起了轩然大波，首当其冲的是沈可心遭到了非议和指责。
    “我们都是幼儿园新建入园的，没有功劳也有苦劳。”
    “我们虽然退休了，还想发挥余热呢！”
    “谁都有老的时候”
    “年轻人，别一意孤行！”
    说实在的，沈

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>