下午，程翔回到了办公室，凝神打开了系统面板，淡蓝色的光幕铺满整个视野，程翔快速找到经验值一栏。
    看到最近大幅增加的经验值，程翔嘴角露出了微笑。
    经验值：51248。
    “虽然利用已有知识进行课题任务的经验较少，但是，完成速度够快，经验数量就可观了。”
    “现在有三千多教授和博士生，下一批五千人会在明年三月份的时候集结。”
    “最早也要等到‘生机’设备第一期临床试验结束。那笔三十万的经验才会到帐。”
    “三十万的经验，就可以做件大事了。”
    “如今紧张了两个多月，也是时候让大家休息，各方面都回复一下，也刚好可以趁这个机会互相交流下经验，心得。”
    两个月下来，研究所内激烈的较劲式的竞争，所有成员的进步是非常巨大的，但是，对身体和精神的消耗也是非常巨大。
    有得必有失，问题的关键在于权衡。
    即便是开发生发液，程翔也不是随便搞一个，而是确实观察到大多数教授，甚至博士生的脑门掉头发都非常厉害。
    如果说先前培养团队是为了遥远的梦想，那么现在，培养一支充满战斗力的团队，则成了必须中的必须，那把刻在基因上的锁，如同一把利剑悬头，随时都可能斩落。
    所以在保持团队战斗力的事情上，哪怕只是掉头发，能做的，程翔就会去做。又能赚经验，又能解决团队一些生活上的烦恼，何乐而

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