行私域运营，宾满楼的生意越来越好，钟爱宾满楼的粉丝也越来越多。
    苏泓昊花费更多的心神投入到打造内部文化之中，现在，整个宾满楼的人心已经全都对苏泓昊惟命是从，哪怕是廖丁，也不敢忤逆苏泓昊的命令。
    当然，听从命令却不代表内部文化就能够轻易塑造而成了。
    老蒋的兵也听从命令，可以指哪打哪，但是内部文化一团糟，与兔子军一比就成了土鸡瓦狗。
    苏泓昊所要打造的，便是那股精气神。
    对此，在制度与激励手段的双重作用下，加上苏泓昊对激励手段的微调，第一周所有员工皆得到了绩效考核的额外奖励，员工们有些小惊喜，他们原本并没有期待过这份奖励。
    第二周，苏泓昊依旧将这份奖励巧妙的送给他们。
    但到了第三周，苏泓昊提高了绩效考核的难度，结果有过半的人不达标，与额外奖励失之交臂。
    不等他们反应过来，在结果出来的那一刻，苏泓昊便开会，然后气咻咻的臭骂了所有员工一顿，质问他们为何松懈了，为何前两周还能人人都拿到额外奖励，而这一周却有人看不起那份奖励了？
    一众员工被骂得羞愧不已，哪怕是那些得到了奖励的人，也是低着头，不看直视苏泓昊的眼睛，只不过他们的心底里却是在暗暗窃喜。
    随着部分人拿到了奖励，部分人拿不到奖赏，攀比心和自豪感便在员工之间阶级分明的呈现出来。
    加之对损失的厌恶，员工们全都发愤

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>