嘉音推出QSeven，从目前取得的成绩来看，是成功的。
    在业内人士眼中QSeven是嘉音成功的典范，是学习的榜样，而如今QSeven的改革，让他们改变了这一想法。
    有人觉得嘉音是真的在作死，把好好一个女团作没了。
    有人觉得嘉音这么做是为了QSeven更加长远的发展，因为嘉音没有做女团的经验，因此也没有在成员的心态上做出适当的预警。
    QSeven的成员爆红，心态上的变化，是导致这一结果的最大因素。
    换句话说，QSeven红了，有些成员膨胀了，团队不团结了。
    嘉音没办法把团员们的心态调节好，这个团已经不能再继续下去，哪怕勉强继续下去，成绩如何不得而知。
    因此嘉音不得不及时做出调整。
    说把豪华专车变成公交车，这样的比喻是不恰当的。
    毕竟一个团队由人组成，敢难断的是人心，当有人的心变成这个团的不安定因素，那必定就要除去更换。
    给一个知名团输送新鲜血液，有弊但也有利，弊在于争议，利在于发展，不仅对个人对团队都是一样。
    一个新人能借团队的名气迅速红起来，团队也能靠新鲜的血液有新的发展。
    但前提是，新团员必须足够优秀，有自己的特色。
    嘉音是否有那么优秀的新团员？
    国外娱乐圈也有这种模式的团，有成功的也有失败的。
    QSe

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