把目光转向江深，等着不同的答案。
    江深：“我和邱凌看法不同，我觉得可以从入职时间上进行改变。”
    童越一侧眉毛轻挑，饶有兴致的问：“怎么做？”
    江深：“针对新人，入职不满一年的人可以根据时间评定年终奖，比如一个人入职六个月，那他的年终奖相对于一年的，只能拿到一半。”
    童越笑了：“你们两个给的建议都不错，但是都有不足，邱凌的方案的确可以缩减年终奖的奖金，不过却容易引起员工整体不满，造成更多的隐患。而江深的方法倒是合理，但是缩减数额并不会很高，毕竟每年嘉星的新员工数量有限，基数相对于全公司的人数来说并不算多，不足以达成公司的要求。不过相较之下，江深的建议可采取，不会有太多麻烦，不会影响大部分的人心。”
    邱凌不服：“可是童总监你也说这样做法不足以达成公司缩减要求。”
    童越：“没错，所以他的方案可采取但还不足够，还需要的其他方案完善，但是你的我不会采取，因为他带来的隐患太大，未来再去想挽救会很麻烦，所以从规避风险的角度来看，我不会选择。”
    邱凌：“可是我以前的公司就是这样做的。”
    童越：“那你应该深有体会，当你拿到钱一下变少的时候，你的心情如何？如果你有这样的心情，其他人也一样都会有不满，不是吗？”
    邱凌：“但是大家都减少的话，就算有不满也都能理解。”
    童越：“可是并不是每

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